Начальник требует моральной поддержки
#1
Отправлено 07 Июнь 2012 - 14:18
Мы зашли в один отдел, нам нужно было попросить мультиметр. Женщина сказала, что может дать его под расписку, просто так не может дать. Далее выяснилось, что на складе было 2 мультиметра, один мультиметр отдали механикам. Начальник стал на неё наезжать - типа Вы что кому попало даёте инструменты и т. д. - может, Вы компьютер дадите рабочему и т. д. Кончилось тем, что женщина уже начала орать. В конце концов разговор закончился, мы пошли. Начальник при выходе из кабинета меня спросил: "Ты согласен, Николай?" Я ответил: да ладно, всё нормально.
Потом мы ушли. Через 30 минут приходит начальник и говорит: "Косяк! Премии лишу!" Я не понял конкретно, стал выяснать. Оказывается, ему не понравилось то, в какую ситуацию я его поставил. Он ведь что-то там доказывал женщине на складе, учил как надо правильно работать и т. д. Я должен был с ним согласиться на глазах у женщины.
Но что делать, если я был не совсем с ним согласен? Всё равно нужно было соглашаться? Но это же только шестёрки и жополизы так делают...
После всего он мне говорит: "Ты спроецировал ситуацию на себя, представил себя на месте этой женщины, ты эгоцентрист и т. д. Ты ищешь ближайшую выгоду, но упускаешь долговременную и т. д..."
Прямо противно на душе - получается "я начальник ты дурак"...
Но что делать, если я был не совсем с ним согласен? Всё равно нужно было соглашаться? Но это же только шестёрки и жополизы так делают... я не хочу быть похожим на них... С другой стороны, против начальства не попрёшь...
Подскажите, пожалуйста, как надо было действовать в данной ситуации?
#2
Отправлено 07 Июнь 2012 - 22:19
#3
Отправлено 07 Июнь 2012 - 22:29
В данной ситуации вы отказались лизать начальнику, но полизали женщине. Так что, свой выбор Вы уже сделали.
Если что, я никому не лизал. Кстати, соглашаться со всем с начальником - правильная позиция? Это приведёт к успеху, карьере и светлому будущему?
#4
Отправлено 07 Июнь 2012 - 23:16
Это смотря что ты понимаешь себе под "карьерой"Если что, я никому не лизал. Кстати, соглашаться со всем с начальником - правильная позиция? Это приведёт к успеху, карьере и светлому будущему?
Не надоело еще таких самодуров себе в начальниках иметь? У меня был подобный случай в практике - ушла через 5 месяцев. На фига мне надо чьи-то бредни подтверждать))
#5
Отправлено 07 Июнь 2012 - 23:16
"Садись, пять!"))В данной ситуации вы отказались лизать начальнику, но полизали женщине. Так что, свой выбор Вы уже сделали.
Как говаривал доцент Салов.
#6
Отправлено 07 Июнь 2012 - 23:58
Если что, я никому не лизал.
Не скромничайте. Вот же подробное описание процесса
Кончилось тем, что женщина уже начала орать.Начальник при выходе из кабинета меня спросил: "Ты согласен, Николай?" Я ответил: да ладно, всё нормально.
Да, собственно, при указанных убеждениях про "жополизмы", ваш выбор был ограничен двумя точками приложения усилий. По-крайней мере ваш выбор натурален.
Это почему же? Кто вам такое сказал?Кстати, соглашаться со всем с начальником - правильная позиция? Это приведёт к успеху, карьере и светлому будущему?
Сообщение отредактировал Светлана Пичкалова: 07 Июнь 2012 - 23:59
#7
Отправлено 07 Июнь 2012 - 23:59
Спасибо!"Садись, пять!" ))
Как говаривал доцент Салов.
#8
Отправлено 08 Июнь 2012 - 01:19
И тут нужно просто применить иерархию критериев. Что для Вас важнее и уникальнее - то, что вас связывает или то, что вызывает конфликт. От ответа на сей вопрос и зависит дальнейшая стратегия поведения.
С начальником разобраться можно быстро. С детьми, родителями, супругами - часто сложнее. Ваш случай - самый простой. Это вселяет уверенность
#9
Отправлено 08 Июнь 2012 - 09:33
Сильно похоже, что у Вас с начальником Шизофреногенная коммуникация (термин "Боевого НЛП") в глубоком раппорте. Т.е. какие-то ценности у вас завязаны друг на друга (причем значимые), ибо ни он ни Вы расставаться не спешите. Нужны друг другу зачем-то. С другой стороны, какие-то важные критерии вы друг другу нарушаете. Созависимость у вас с начальником.
И тут нужно просто применить иерархию критериев. Что для Вас важнее и уникальнее - то, что вас связывает или то, что вызывает конфликт. От ответа на сей вопрос и зависит дальнейшая стратегия поведения.
С начальником разобраться можно быстро. С детьми, родителями, супругами - часто сложнее. Ваш случай - самый простой. Это вселяет уверенность
Просто работа близко от дома - 20 минут. Да и ещё я не знаю других начальников - какие они бывают. Вдруг окажется, что этот очень хороший, а другие ещё хуже?
#10
Отправлено 08 Июнь 2012 - 11:55
Во прикол-то будетВдруг окажется, что этот очень хороший
#11
Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:04
Да и ещё я не знаю других начальников - какие они бывают.
Изучение контекста может сильно расширить карту. В смысле, не пробовали поинтересоваться разными вариантами?
#12
Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:08
Но это не даёт достаточной информации.
Как же получить информацию? Обязательно нужно увольняться и пробовать?
Сообщение отредактировал ivangorchakov: 08 Июнь 2012 - 12:10
#13
Отправлено 08 Июнь 2012 - 13:01
Как же получить информацию? Обязательно нужно увольняться и пробовать?
Приходите к нам на тренинги по "Вербовке в бизнесе", мы вас обучим промышленному шпионажу.
Знакомьтесь, спрашивайте у друзей, коллег из других подразделений. Не вакансии ищите, а расспрашивайте об условиях работы.
#14
Отправлено 09 Июнь 2012 - 18:02
Сильно похоже, что у Вас с начальником Шизофреногенная коммуникация (термин "Боевого НЛП") в глубоком раппорте. Т.е. какие-то ценности у вас завязаны друг на друга (причем значимые), ибо ни он ни Вы расставаться не спешите. Нужны друг другу зачем-то. С другой стороны, какие-то важные критерии вы друг другу нарушаете. Созависимость у вас с начальником.
Мне тоже кажется, что с начальником меня что-то связывает. Но вот как Вы это определили... чудеса просто ... можно поподробнее...
#15
Отправлено 09 Июнь 2012 - 18:09
Просто мне кажется, что я за 2 последних года очень хорошо над собой поработал, до этого был полным раздолбаем. А начальник пришёл и тут же начал меня за что-то стыдить и критиковать... Знал бы он, каким я был раньше...
То есть получается, чем больше ты прогибаешься, совершенствуешься, понимаешь людей и т. д., тем больше требования. И люди этого совершенно не понимают и не ценят, что ты над собой работаешь, они принимают за должное.
У меня появилась идея стать обратно "плохим" (всё подсознательно), вернув назад часть негативных качеств. А потом опять стать "нормальным" в виде одолжения начальнику, чтобы понял, что на самом-то деле я не такой плохой Только сейчас я осознал, что использую эту стратегию.
Скажите, стратегия правильная по жизни или нет?
#16
Отправлено 11 Июнь 2012 - 00:41
Мне тоже кажется, что с начальником меня что-то связывает. Но вот как Вы это определили... чудеса просто ... можно поподробнее...
Формирование созависимостей, избавление от них, а так же паттерны вербовки и формирование лояльности сотрудников - тема 2 модуля "Боевого НЛП". Все в упражнениях с подробным разбором.
#17
Отправлено 11 Июнь 2012 - 00:41
У меня появилась идея стать обратно "плохим" (всё подсознательно), вернув назад часть негативных качеств. А потом опять стать "нормальным" в виде одолжения начальнику, чтобы понял, что на самом-то деле я не такой плохой Только сейчас я осознал, что использую эту стратегию.
Скажите, стратегия правильная по жизни или нет?
О "Бритве Оккама" слышали?
#18
Отправлено 13 Июнь 2012 - 07:37
#19
Отправлено 13 Июнь 2012 - 18:21
Да, в том плане, что не нужно усложнять без необходимости... Но всё-таки, есть ведь операции типа "Плохой полицейский-Хороший полицейский" и т. д. Может, и тут должно сработать, или бред?
Объясни, пожалуйста, какая связь твоего начальника с полицейскими в данной аналогии?
#20
Отправлено 14 Июнь 2012 - 10:21
Отсюда выводы, что раз там метод работает с полицейскими и продавцами, то должен и с начальниками...