Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 2 Голосов

Как вести себя в конфликте: 5 стратегий поведения


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1 Дмитрий Ющенко

Дмитрий Ющенко

    Тренер НЛП

  • Главные администраторы
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 3 852 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Вологда
  • Интересы:НЛП

Отправлено 13 Сентябрь 2015 - 21:28

Как вести себя в конфликте: 5 стратегий поведения

Чтобы эффективно контролировать собственное поведение во время конфликтных ситуаций и выходить из них с пользой для себя и своего бизнеса, запомните несколько простых правил1, как вести себя в конфликте.

5 стилей поведения в конфликте

1. Конкуренция, соревнование. Преследование своих интересов в ущерб интересам другой стороны.

Когда применять:

- если необходимы быстрые и решительные действия , например при чрезвычайных обстоятельствах;
- если руководителю приходится прибегать к непопулярным мерам, например в целях укрепления дисциплины;
- если нужно решить вопросы, жизненно важные для бизнеса, когда вы знаете, что правы.

2. Избегание. Уход от решения или затягивание ситуации без принятия на себя ответственности за конфликт. Ни одна из сторон не достигает успеха.

Когда применять:

- если предмет спора незначителен;
- если вы чувствуете, что нет никаких шансов удовлетворить свои требования;
- если хотите дать человеку время остыть;
- если другие могут урегулировать этот конфликт и проще, и быстрее;
- если потенциальный вред от конфликта для обеих сторон перевешивает выгоду от его разрешения.

3. Компромисс. Готовность дать другой стороне больше, чем «конкурент», но меньше, чем «приспособленец». Выигрывает один или оба проигрывают.

Когда применять:

- если вы видите, что использование других стратегий и правил поведения в конфликте не помогает его разрешить;
- если оба оппонента имеют полномочия (власть) и не могут уступить друг другу;
- если достаточно временных договоренностей;
- если не хватает времени для выработки оптимального решения.

4. Сотрудничество. (англ. -– выигрыш-выигрыш). Поиск решения, которое отвечает интересам обеих сторон. Акцент не на урегулирование, на его конструктивное решение.

Когда применять:

- если позиции сторон слишком важны, чтобы идти на компромисс;
- если вы собираетесь чему-то научиться;
- если вы хотите объединить разные точки зрения;
- если вы намерены преодолеть напряженность в отношениях, которая мешает налаживанию сотрудничества.

5. Приспособление. Пренебрежение своими интересами в пользу интересов другой стороны. Выигрывает один или оба проигрывают.

Когда применять.

- если вы понимаете, что не правы (такое поведение покажет оппонентам, что Вы – рассудительный человек);
- если предмет конфликта намного важнее для другой стороны, чем для Вас (Вы делаете жест доброй воли, сохраняя сотрудничество);
- если на первом месте поддержание гармонических отношений.

Авторы подхода – американские конфликтологи Кеннет Томас и Ральф Килменн


  • 1