Статья. Как выстроить отношения с коллегами на работе.
#1
Отправлено 03 Ноябрь 2015 - 11:38
#2
Отправлено 03 Ноябрь 2015 - 11:46
4. Не надейтесь только на свою память.
Возможности нашей памяти ограничены, и мы легко можем забыть что-нибудь важное. Чтобы упорядочить информацию и не упустить из виду ни одной детали, можно воспользоваться «помощниками»: специальными программами «менеджерами задач» или более консервативными списками, ежедневниками, записками на рабочем столе и т.п.
Организуя хранение информации подобным образом, вы имеете возможность систематизировать ее и ускорить решение задач. Данные, разложенные в буквальном и переносном смысле по полочкам, позволяют добиваться поставленных целей куда быстрее и проще.
Нашли удобный способ хранения информации? Поделитесь находкой с коллегами, особенно с теми, с которыми постоянно пересекаетесь по работе. Так рабочие данные станут общедоступными, а ваше общение станет более упорядоченным и эффективным.
5. Старайтесь как можно лучше узнать коллег, в том числе и вне работы.
Большую часть жизни мы проводим за пределами своего рабочего места. Постарайтесь узнать коллег с другой, «нерабочей» стороны. Соглашайтесь на совместные посиделки в кафе после работы, походы в кино, выезды на природу и т.п. или организуйте их сами! Если человек счастлив в личной жизни, то он более продуктивно работает. Кроме того, состояние счастья «заразно», и общение вне работы – хороший способ зарядить позитивом весь коллектив. Делу это только на пользу! Психологически проще взаимодействовать с теми коллегами, с которыми вас связывает что-то, помимо работы.
6. Кризис в коллективе – это нормально и даже полезно.
Кризис – это естественный процесс, происходящий в любом коллективе. Не стоит воспринимать это явление исключительно негативно. Наличие конфликтов и кризисных явлений сигнализирует о том, что что-то работает неправильно. А значит, это нужно исправить!
Именно в период кризиса люди решаются на радикальные перемены, которые способны улучшить функционирование компании. Да, это испытание на прочность каждого сотрудника в отдельности и коллектива в целом. Наблюдая за поведением коллег в непростых обстоятельствах, можно сделать полезные выводы об их стрессоустойчивости и гибкости.
Самое главное – не замалчивать конфликтные ситуации, а смотреть проблеме в лицо и прилагать усилия к ее решению.
Текст Купрейкина Юлия